Son 14 yılda, yurtdışında Endonezya diasporası sayısı yaklaşık%40 arttı 2010'da 3,35 milyon haline gelmek 2024'te 4.69 milyon.
Göç eğilimleri, yurtdışına yerleşmek için alınabilecek birçok yol tarafından yönlendirilen giderek daha çeşitlidir. Hem burslar hem de kendi maliyetlerini kullanarak eğitim kanalı üzerinden “kaçmayı” seçenler var. Bazıları yabancı uyruklularla (yabancılar) evlendikten sonra yurtdışına kalıcı olarak yerleşti.
Çalışma Tatili Vizesi Programı Aynı zamanda Avustralya, Japonya, Yeni Zelanda ve Avrupa gibi gelişmiş ülkelerde kariyer için bir adım taşı olarak gençler için popüler bir seçimdir. Bu arada, gayri resmi bir göçmen işçi olmak, alt orta sınıfın misafirperverlik, nakliye ve ev işleri gibi hizmet sektöründe çalışarak daha iyi bir yaşam bulması için bir seçenektir.
Daha sonra, yurtdışına taşınma ve yerleşme olgusu #Kaburajadulu aracılığıyla sosyal medyada geniş çapta tartışıldı. Bu hashtag, ülkedeki çeşitli belirsizliklere halka açık bir yanıttır.
Bazı insanlar için, göç sadece yeni fırsatlar veya fırsatlar değil, aynı zamanda gelecek için umut verici olmadığı düşünülen ev içi koşulların umutsuzluğunu da aramaktır. #Kaburajadulu anlatısı, göçün artık sadece seçkin bir seçim değil, aynı zamanda daha fazla insanın refah bulması için gerçekçi bir seçenek olduğunu gösteriyor.
Ancak, #Kaburajadulu Yolu'nu seçmeden önce, yurtdışına kalmanın ve yerleşmenin çeşitli sonuçlarını anlamamıza yardımcı olur.
Zorluklar ve sonuçlar
Göç iyimserliğinin arkasında, genellikle düşünmekten kaçan büyük zorluklar var.
1. büyük başlangıç sermayesi
Yurtdışına taşınanlar için en büyük engellerden biri, küçük olmayan ilk sermaye. Bunun nedeni, bazı ülkelerin vize başvuru sahiplerinin asgari tasarruf etmelerini gerektirmesidir.
AvustralyaÖrneğin, finansal kanıt olarak en az 5.000 $ AUD veya 52 milyon Rp'e eşdeğer gerektirir. İçin Avrupa (Schengen)Vize başvuru sahiplerinin 28 gün 450 Euro veya eşdeğeri 7,5 milyon Rp'a eşdeğer fonları olmalıdır.
Vize masraflarına ek olarak, ödenmesi gereken sağlık sigortası ve ayrıca Uçak Biletleri, konaklama ve günlük yaşam maliyetleri gibi, özellikle Kanada, Singapur veya Birleşik Krallık gibi gelişmiş ülkelerde çok pahalı olabilecek diğer masraflar da vardır.
2. Kariyer kesinliği
Finansal sorunlara ek olarak, diğer zorluklar her zaman yurtdışında tanınmayan diplomalar ve akademik niteliklerdir. Gibi bazı meslekler Doktor, psikolog ve mühendis Kesinlikle ucuz olmayan ek sertifika gerektirir. Bu, bazı insanları sektörde kariyerlerine başlamak zorunda kalır Mavi yakalı (Gayri resmi veya manuel işçiler).
Kalan olmayan vizelerle veya özel uzmanlık olmadan gelenler için, mevcut çalışma genellikle uzun çalışma saatleri, düşük maaş veya ciddi çalışma koşulları gibi sömürüye karşı savunmasızdır. Aslında, bazı durumlarda, yüksek riskli göçmen işçiler kişisel güvenlik, iş sahtekarlığı, insan kaçakçılığına yönelik tehditler yaşarlar.
3. 'kültür şoku'
Dil ve kültürdeki farklılıklar, yabancı dillerde akıcı olmayanlar için de büyük bir engeldir. Japonya, Tayvan veya Almanya gibi ülkelerde ortalama profesyonel iş, resmi dil sertifikasının çalışmasını gerektirir.
Çalışma kültürüne uyum ve potansiyel ayrımcılık da bir zorluktur. Örneğin Japonya'da, Endonezya'dan kesinlikle çok farklı olan katı hiyerarşik yapı ve disiplin ile ünlüdür.
Ayrıca, göçmenlerin şüpheci olan alanlarda Avrupa Birliği veya Amerika Birleşik Devletleri (ABD)ırk tabanlı ayrımcılık, ten rengi ve din hala sıklıkla meydana gelir. Bu genellikle göçmenlerin iş bulmasını zorlaştırır.
'Beyin Tahliye' olmasına izin verme
#Kaburajadulu için karşılaşılması gereken çeşitli zorlukların yanı sıra, Endonezya'nın mevcut durumu gerçekten bir kavşakta.
Şu anda, daha fazla yetenekli personel, ekonomik belirsizlik ve profesyoneller için takdir eksikliği nedeniyle ülkeyi terk etmeyi düşünmeye başlıyor.
Endonezya'daki birçok doktor ve hemşire üzerinde çalışmayı tercih ediyor Singapur veya Orta Doğu Çünkü maaşlar ve tesisler çok daha iyi. Birçok öğretim görevlisi ve araştırmacı da çalışmalarını tamamladıktan sonra yurtdışına yerleşmeyi seçti çünkü Akademik teşvik eksikliği Endonezya'da.
Hükümet profesyonel işçiler için destekleyici bir ortam yaratmazsa, Endonezya deneyimleyebilir beyin göçüyani devletin büyük miktarlarda yetenekli gücü kaybettiği durum. Bu kesinlikle çok zararlı olacak.
Olumsuz etkiler, yetenekli emek krizinden, bilim ve teknolojinin inovasyonundaki yavaşlamadan, kamu hizmetlerinin kalitesinde bir düşüş, yabancı personele bağımlılıktan ve hükümete olan güven düzeyinde bir düşüşten başlar.
Aynaya bakabiliriz Hindistan tıbbi personelden yoksun, çünkü doktorlarının üçte ikisi gelişmiş ülkelerde kariyer seçti veya Venezuela Çıkış öğretim görevlilerinin% 40'ı neredeyse tüm üçüncül kurumları kapatmakla tehdit etti.
Endonezya'nın kendisi deneyimli beyin göçü içinde havacılık sektörü Post -Reform, yurtdışında kariyerlerine devam eden birçok mühendisle.
Reformdan sonra devam eden siyasi istikrarsızlık beyin göçü 2007 yılında 7.5 endekse ulaşmak için. 2024'te Endonezya işgal etti 88 Sıra 5.4 endeksi olan 175 ülkeden. 2018'den bu yana önemli ölçüde düşmüş olsa da, bu rakam hala yukarıda Dünya Ortalama Endeksi4.98.
Yani, Endonezya'nın konumu hala nispeten güvenlidir, ancak ülkenin refahı iyileşmezse, vasıflı insan kaynaklarını kaybetme riski oldukça büyüktür. Şimdi #Kaburajadulu'nun yükselişinden görülüyor.
Hükümet ciddi davranmalı
#Kaburajadulu anlatısı olmalı uyandırma çağrısı Endonezya hükümetinin potansiyelle başa çıkmada akıllıca adımlar atması için beyin göçü. Aşağıda aşmayı başaran ülkelerden öğrenin Güney Kore Ve Tayvandiasporayı menşe ülkeye geri çekmek için kesin bir stratejiye ihtiyaç vardır.
Güney KoreÖrneğin, ülkelerine geri dönen araştırmacıları ve mühendisleri kolaylaştırmak için araştırma ve teknoloji altyapısının refahı ve geliştirme garantisi sağlayarak otuz yıl içinde durumu tersine çevirmeyi başardı.
Benzer stratejiler, biri eğitim ve sağlığa öncelik vermek, vasıflı personel için refah ve kariyer fırsatlarını sağlamak ve stratejik endüstriler aracılığıyla geri dönüş programları tasarlamak olan Endonezya hükümeti tarafından da yapılabilir.
