Amerikan idareleri ve büyük şirketler içindeki çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme politikalarının (DEI) sökülmesi, temsil ettiği tersine bağlı olarak birkaç iç anlaşmazlık yaratmıştır ve kamusal alanda. Ne için ? Çünkü cinsiyet yorgunluğu dalgasına çalar (cinsiyet yorgunluğu) son yıllarda batı ülkelerinde gelişen.
Bu ifade, özellikle profesyonel alanda, kadınlar ve erkekler arasındaki eşitlik konusuna göre yorgunluk, öfkeli, hatta öfke belirtir: kadınlar için çok fazla şey yaparız.
Örneğin, Giderek daha fazla erkek Bugünün toplumunda bir adam olmanın zor olduğunu vurgulayın. İşte böyle kutuplaşma kadınların ve erkeklerin algıları arasında oylama sapmalarıTrump’ın ABD'deki zaferi hatırladığı gibi.
EDHEC Business School'un (Fransa) Çeşitlilik ve Kapsama Başkanının müdür yardımcısıyım. UQAM (Montreal'deki Quebec Üniversitesi) ve araştırmacı faaliyetlerim sırasında, işyerinde cinsiyet eşitliği vizyonlarını bilmek için çalışanlarla yüzlerce röportaj yaptım. Cinsiyet yorgunluğunun yükselişini algılayabildim.
Kadın/erkek eşitlik politikalarının başarısı üzerine bir fren
Bu yorgunluğun nedenlerini anlamak önemlidir, çünkü eşitlik politikalarının başarısının önünde bir engel olabilir veya hatta katılabilir sopa (tepki).
Fransız filozof Estelle Ferrarese bunu bir gizlenmiş antitif : “Gerçekte, yorgunluk olarak adlandırılan şey aktif dirençtir, ayrıcalığınızı kaybetmeyi reddetmektir. Bu direnişe karşı koymak klasik bir muhalefetten daha zordur, çünkü genellikle İnce ve sessiz.
Devamını Oku: İş yerinde seks eşitsizlikleri devam ediyor: İşte onları azaltmak için bazı parçalar
Bununla birlikte, bu yorgunluğun sadece maço bireylerde ve erkeklik hareketlerinde bulunacağına inanmamaya dikkat etmeliyiz. Çalışanlar onlara anonimlik ve gizliliği garanti ederek zemin verdiklerinde diller çok memnun olur.
İşte bu yorgunluğun altı ana nedeni.
Media Glunder baskısı
Wund, her şeyden önce, “ben de” hareketinden bu yana cinsiyet sorunlarına yönelik medya ilgisinde ani artışa bağlı doygunluk etkisinden geliyor. Hem toplumda hem de şirketlerde bir uçtan diğerine gitme izlenimi var.
Mesleklerin kadınlaştırılması ve kapsayıcı yazma ile ilgili bazı tartışmalar bazılarının gözünde aksesuarlar gibi görünebilirken, konuşmaların eşitlik üzerindeki tekrarlanmasının “seks savaşı” hissi verilmesi ve somut değişiklikleri algılamayanları ve yöneticileri de tüketebilir. çaresiznasıl yapılacağını bilmemek.
Etkilenen eşitlik efsanesi
Cinsiyet Yorgunluğu ayrıca, cinsiyet eşitliğinin artık etkilendiği yanılsaması bile, kalıcı ayrımcılık konusunda düşük bir farkındalıkla beslenir, çünkü işteki ayrımcılık daha fazla hemen göze çarpmayan Daha önce, neredeyse görünmez.
Devamını Oku: Televizyonlama: Erkekler ve Kadınlar arasında ve Quebecers ile Fransızlar arasındaki farklılıklar nedir?
Sadece % 10 Kanada'da röportaj yapılan erkekler buna inanıyor ” Eşiterkeklere kadınlardan daha iyi ödenir ”, kadınların % 40'ına karşı. Benzer şekilde, bunların sadece % 15'i kadınların % 49'una karşı” bir kadın olduğunda yönetici olmak daha zor “diyor.
Ayrımcılığın görecelileştirilmesi
İnkar edilmediklerinde, “çok fazla ilerleme kaydedildi”, “Bu yarı boşluktan ziyade cam yarısını tam olarak görmelisiniz”, “Kadınların durumu dünyanın diğer ülkelerinde çok daha kötü”, “Tedavi edilmesi gereken diğer daha acil konular var” vb.
Zaten konuşmanın bültenine binlerce abone. Peki sen ? Önemli çağdaş sorunları daha iyi anlamak için bültenimize ücretsiz abone olun.
Cinsiyet eşitsizliklerinin gerekçesi
Diğer çalışanlar, toplumsal cinsiyet stereotipleri nedeniyle meşru ve doğal görünen statükoyu kabul ederler (örneğin: kadınlar her şeyden önce ailelerine bakmalı, bazı esnaflar erkekler için ayrılmıştır, vb.) Ve işyerinde kadınların en az yatırımı: Quebecers çalışıyor 275 saat Quebecers'dan yılda daha az.
(Shutterstock)
Bu perspektifte, şirketler “wokizm” veya neo-feminizmden etkilenmeyi bırakmalıdır; Kârın maksimizasyonundan ziyade başka bir ideolojiden uzak durmalıdırlar.
Ters ayrımcılık karşısında adaletsizlik hissi
. Erkekler yaralı hissediyor Ücret pozisyonları veya artışlar kadınlar için ayrıldığında. Ki çalışmalar Belirli bölgelerdeki kadınlar için maaş farklılıklarını ve tanıtımını onaylayın: Arz ve talep yasası ve yönetim organlarının fekinleşmesinin zorunluluğu nedeniyle, yüksek potansiyeli olan kadınlar erkek meslektaşlarından daha iyi lotlar olabilir.
Yorgunluk, olumlu ayrımcılığı reddetmekten ibaret olan ikiyüzlülükle vurgulanır. Örneğin Fransa Télévisions'ın (Fransız radyo-kanada eşdeğeri) patronu Geçen Şubat : “Bir işteki bir kadının bir kadın olmanın kariyerinde ona yardım ettiğini söyleyeceği gün, tavukların dişleri olacak.» »
Bununla birlikte, birçok lider bir araya geldi ve bana türlerinin kariyerlerinde belirli zamanlarda bir hızlandırıcı olabileceğini itiraf etti.
Ters ayrımcılık da “Kirli İş”. Öğrencilerim sık sık birçok kadının savaştan kaçabildiği Ukrayna örneğini belirtiyor. Daha yaygın olarak, akşam veya hafta sonu acil bir durumda görevler yapılacaksa, genellikle bir kadın yerine, özellikle de anne ise, yönetimin döndüğü bir erkeğe doğrudur.
Devamını Oku: Kadın Askerlerine Çağrı, Ukrayna'nın Savunması ve Hayatta Kalması İçin Varoluşsal Bir İhtiyaç
Kuşkusuz, erkeklere yönelik tedavideki bu farklılıklar, kadınlara karşı olanlarla aralıksızdır, ancak düşük ağırlıkları, kadınların acı çektiği eşitsizliklere verilen, eşitliğin sadece bir anlamda değer verildiği izlenimini vererek cinsiyet yorgunluğunu besleyen dikkatle kontrastlardır.
Sözlenemez bir yarışma
Yorgunluk nihayet eşitlik politikalarının hor göricilerinin hissettiği düşük kelime özgürlüğü ile beslenir. Erkekler machos ve kadınlardan geçme korkusuyla Gerçek Kraliçeler Kadın dayanışmasını göstermeyi reddetmek.
Kendilerini bu politikalar hakkında açıkça ifade edebilmek yerine, kötü görülme korkusuyla siyasi olarak doğru bir şekilde şımartmak zorunda kalmaktan bıkan erkekler, küçük maskeli intikam almaya başlayabilirler.
İle örnekyöneticiler, işverenleri en az ücretli kadınların sabit ücretlerini artırmaya dayattıklarında takımlarının erkeklerine verilen bonusları artırdılar.
Kadınları da etkileyen bir yorgunluk
Nedenlerinin çeşitliliği, cinsiyet yorgunluğunun, cinsiyet eşitliğine bağlı kadınlar ve erkekler de dahil olmak üzere geniş bir kitleyi etkilediğini açıklar.
Alman kaynakları için insan araştırmacısı Elisabeth Kelancinsiyet yorgunluğu, işverenlerinin uygulamalarının tarafsızlığına inanan kadınlar arasında istifa şeklini alır: daha sonra işlerinde kalan ayrımcılığın kapsamını ve ikincisinin sorumluluğunu hafife alırlar. Paradoksal olarak, toplumdaki ayrımcılığın istihdamlarından daha fazla farkındalar!
(Shutterstock)
Cinsiyet odaklanmasından bıktıktan sonra, cinsiyetlerinin başarılarının nedeni olduğundan şüphelenmeden kariyer yapmak istiyorlar. Aynı şekilde, kadınlar ilk yorulur Feminizmi Yıkamakyani feminizmin nedeninin pazarlama amaçları için enstrümantalizasyonu, cinsiyetçi davranışları dahili olarak onaylarken kadınların nedenini vurgulayan şirketler gibi.
Bu cinsiyet yorgunluğunu yargılamak ve kınamak yerine, daha sosyal olarak kabul edilen eşitlik politikaları üzerinde düşünmek için onu dinlemek ve anlamak şüphesiz daha etkilidir, bu nedenle daha etkilidir.
