Kanada sonrası grev ikinci haftasına girdi ve henüz hiçbir çözüm görünmüyor. Federal bir arabulucu olmasına rağmen Bir anlaşma müzakere etmeye çalışın Crown Company ve Post İşçilerin Sendikası (STTP) arasında, medya raporu Parçalar çok uzak kalır.
Grev 15 Kasım'da Kanada Post işçilerinin işverenleriyle bir anlaşma yapmadıktan sonra başladı. Birlik iddia edebilir Maaş artışları, güvenli emeklilik planları ve sağlıklı çalışma koşulları, grev sadece posta işçilerinin ücretlerini ve faydalarını ilgilendirmez.
Aslında, Bu çatışmanın merkezinde soru özel teslimat sektöründe ara sıra çalışmanın ve diğer güvencesiz çalışma biçimlerinin büyümesi ve bu nedenle bu düşük maliyetli rekabetle karşılaşılan Kanada görevlerinin yaşayabilirliğidir.
Grev, Kanada'nın Kanada Post ve tüm ekonomide iş ekonomisinin büyümesine nasıl tepki vermesi gerektiği hakkında önemli sorular ortaya koyuyor.
Kanada'nın mali zorlukları
Kanada görevleri önemli ölçüde finansal baskılar altında. Crown Corporation 2018'den bu yana yaklaşık 3 milyar dolarlık kaydedilen kayıplar. 2023'te 748 milyon dolar kaybetti ve 315 milyon dolarlık ek bir düşüş bildirdi En son çeyrekte.
Ancak, yönetim ve sendika, Kanada görevlerinin finansal zorluklarının nedenleri veya bunların nasıl çözüleceği konusunda anlaşmaz.
Şirketin yıllık 2023 raporunda, Post Canada Başkanı ve CEO'su Doug ettinger, sorulan “Teslim etme şeklimiz, hizmetin nasıl ve ne zaman sağlandığı ve hizmet sağlama maliyetini nasıl karşıladığımız konusunda daha fazla esneklik.”
Açıklama Mevcut İş Modeli “Değişimi olmayan” olarak şirket, işgücü maliyetlerini azaltmaya çalışıyor Daha fazla bölüm ve geçici işleri tanıtmak Hafta sonları teslimat hizmetlerine izin vermek için.

Kanada Basın/Spencer Colby
Buna karşılık, görevlerde işçilerin birliği Kanada Post'un geçmiş yatırım kararlarına dikkat çekti) mevcut finansal zorlukların kaynağı olarak. Sendika, şirketin paketlerin teslim edilmesi talebindeki bir artışa yanıt verdiğini ve Amazon gibi kilit müşterilerle iş ilişkilerini sürdürememesini sağlıyor.

Zaten konuşmanın bültenine binlerce abone. Peki sen ? Başlıca çağdaş sorunları daha iyi anlamak için bugün bültenimize abone olun.
Posta işçilerinin sendikası, dediği şeye karşı çıkıyor ” İşin Gigifikasyonu » Kanada Post'ta. Aksine, Birlik Kanada Postası'nın görevini genişletmek için İçin Ek hizmetler ekleyin ve yeni gelir kaynakları açın, örneğin Posta Bankacılığı Hizmetleri.
Şirket ve sendikanın üzerinde anlaştığı şey Düşük maliyetli teslimat hizmetleri sunan rakipler tarafından Kanada Post'a baskı uygulandı. Ancak, bu sorunu çözmek söz konusu olduğunda, gerçekten aynı fikirde değildir.
Düşük ve alakart rekabet
Posta hizmetlerine olan talebin düşmesi ile Paket Teslimi artık temsil ediyor Kanada Post etkinliğinin büyük bir kısmı. Ancak bu son sektör, işçileri taşeronluk ve diğer güvencesiz istihdam biçimlerinde istihdam eden düşük maliyetli şirketler tarafından giderek daha fazla hakimdir. Bu şirketler var Posta hizmetinin pazar payını azaltır.
Amazon gibi büyük elektronik ticaret şirketleri doğrudan sürücü maddelerini kullanmazlar. Bunun yerine, onlar Bir ekosisteme güvenin Sadece Amazon ile çalışan “teslimat hizmetleri”. Sözleşmeler için rekabet ve katı fiyat sabitleme kuralları Bu teslimat şirketlerini rekabetçi olmaya zorun Ücretleri ve diğer işçilik maliyetlerini düşük bir seviyede koruyarak.

Kanada Basın/Christinne Muschi
Birçok özel dağıtım şirketi, işçilerini “Bağımsız Girişimciler”onları zaman yerine teslimatta ödemek ve İşgücü düzenlemelerinden kaçmakfazla mesai ve maksimum günlük ve haftalık çalışma kuralları için ödeme gibi.
Hassas işçiler kullanan şirketler işgücü maliyetlerini azaltabilirse, bu maliyetler bir bütün olarak topluma aktarılır.
Araştırma Kanada'da yürütüldü Ve AMERİKA BİRLEŞİK DEVLETLERİ Serbest çalışan işçilerin sosyal suçlamalarda milyonlarca dolar ödemekten ve işçiler için çalışma primleri ödemekten kaçınmasını önermek. Bu sadece koruma çalışanlarını değil, aynı zamanda istihdam sigortası gibi hayati sosyal fayda programlarından gelen geliri de tahrip etmektedir.
Devamını Oku: Gig platformu çalışanlarının daha iyi sağlık ve refah korumalarına ihtiyacı var