Uluslararası İşçi Bayramı'nın her anısı, işçilerin sosyo-ekonomik kalkınmaya katkısının spot ışığı Endonezya da dahil olmak üzere güçleniyor.
Bununla birlikte, ücret artışı ve istihdam haklarının iyileştirilmesinin taleplerinin arkasında, hala yapısal eşitsizliğe karşı mücadele eden kadın işçilerin üzüntüsü hikayesi. Cinsiyet ayrımcılığı, çift iş yükü ve sosyal koruma ve iş sağlığına sınırlı erişim, iş dünyasında konumlarını daha savunmasız hale getirir.
İmalat sektöründe, giysi, ev işlerine, kadınlar genellikle düşük ücretli çevrelerde, hizmetsiz olmayan iş sözleşmeleri ve tacize karşı kırılganlıkta sıkışıp kalırlar.
Bu gerçeklik, sosyal adalet ve cinsiyet eşitliğinin sadece ekonomik yönlere odaklanmakla kalmayıp İşçi Bayramı anma gündeminin önemli bir parçası olması gerektiğini göstermektedir.
Bu sorunun üstesinden gelme çabaları Anne ve Çocuk Refahı Üzerine Taslak Yasa (Bill Kia)Bunlardan biri altı aylık bir doğum politikası yürütmektir.
Ancak, eleştiri çeşitli partilerden ortaya çıktı. İş adamları, ek maliyetlerin yükünden endişe duyarken, cinsiyet aktivistleri bu kuralın koruma garantileriyle eşleşmediği takdirde kadınları istihdamdan marjinalleştirme riski altında.
O zaman mevcut istihdam politikaları ve uygulamaları nasıl sadece kadın işçileri korumakla kalmazlar?
Bölümde Surakademi En son, Kadınlar Dergisi genel müdürü Abby Gina Boang Manalu ve aynı zamanda Endonezya Üniversitesi felsefesinde öğretim görevlisi ile konuştuk.
Abby, mevcut çalışma sisteminin hala çok cinsiyet önyargılı olduğunu kesin olarak vurguladı. Bu, köklü bir ataerkil sosyal yapıdan miras alınmıştır. Ona göre, kadınlar ana aktör olarak değil, ekonomik sistemin tamamlayıcısı olarak kabul edilmeye devam ettikleri sürece, boşluk büyümeye devam edecek.
Abby, kadınların bir ekmek kazanan ve aile bakıcısı olarak birden fazla baskı ile karşılaştıklarını vurguladı, ancak resmi çalışma sistemi bu gerçeği barındırmada tam olarak uyarlanabilir. Yalnızca, sadece adet izni, ebeveynliğin eşitliğini teşvik etmek için babalık izni ve işyerinde cinsel şiddetin korunması mekanizmalarını sadece tanımlamakla kalmayıp aynı zamanda koruyan politikaların varlığını teşvik etti.
Ona göre, güvenli ve adil bir çalışma ortamının varlığı sadece ek tesisler değil, aynı zamanda anlamlı kadınların iş dünyasına katılımının gerçekleşmesi için ana ön koşullardır.
Ayrıca değişikliklerin yukarıdan gelmeyeceğini de vurguladı. Politikaların oluşturulması, kadın işçilerin, özellikle kayıt dışı sektör ve tabandaki oyları içermelidir, böylece politikalar seçkin ve yüzer değildir.
Abby, birçok politika müdahalesinin başarısız olduğunu hatırlattı, çünkü bu sadece teknokratik varsayımlara dayanıyor, sahadaki kadınların gerçek deneyimine değil.
Yalnızca bölümün tamamını kontrol edin Surakademi– Akademisyenlerle son sorunu haykırıyor.
