Profesyonel dünyada bir kariyere öncülük ediyorsak, iş dünyasında cinsiyet adaletinin ne ölçüde mevcut olduğuna dair somut kanıtlar göreceğiz.
Mevcut dönemde daha fazla kadının nasıl çalışabileceğini kendimiz deneyimlemiş olabiliriz. Birçok kadına şirket lideri olarak tanık oluyoruz.
Gelir ve tanıtım ayrımcılığı için mücadele eden yasal koruma ve politikaların öneminin farkında olabiliriz. İşyerimiz 8 Mart'ta Uluslararası Kadınlar Günü için bir kutlama bile düzenledi.
Ne yazık ki, bulgular araştırma Bu ilerlemenin hala iş dünyasında mevcut olan cinsiyet adaletsizliğini kapsadığını buldum. Birçok genç profesyonel, erkeklerle kadınların maaş ve emekliliğinin hala şaşırıyor kabarık.
Kadınlar da nadir değildir Liderlik merdiveninde hafife alındı. Cinsiyetçilik hala bir ortak şey Birçok işyerinde.
Öyleyse, iş dünyasında cinsiyet adaletsizliğiyle mücadele etmek için ne yapabiliriz?
Şirket yöneticisi veya yetkilisi değilsek, iş kültürünü değiştirme kapasitemiz hala sınırlı olabilir. Bununla birlikte, profesyonel bir bağlamda cinsiyet adaleti için savaşmak için atabileceğimiz birkaç pratik adım vardır.
1. Cinsiyet Önyargı Radarını Güçlendirin
Yapabileceğimiz ilk adım, cinsiyet yanlılığını tanımayı öğrenmektir.
Bazen cinsiyet adaletsizliğini tespit etmek bizim için zordur. Kadın olduğumuz için kariyerimizi geliştirmek için bir promosyon veya potansiyel proje alamıyoruz, yoksa uygun yeteneğe sahip değiliz mi?
Yöneticiye karar verme sürecinin nasıl olduğunu sorabilir ve yapılan düşüncelerin cinsiyet özellikleriyle ilgili olup olmadığını gözden geçirebiliriz.
Örneğin, “agresif” olarak görülen – “sağlam” değil – ya da eksik olarak görülen kadınların özellikleri “uygun“Bir ekip için. Bu, cinsiyet yönlerinin bir kararda rol oynadığının bir göstergesi olabilir.
Meslektaşlarımızla deneyimlerinin iyileştirme pozisyonları ile nasıl ilişkili olduğu konusunda tartışırsak da yararlı olacaktır. Belirli kalıplar olup olmadığını bulmak için farklı cinsiyet olan meslektaşlarımızın maaşlarını bile karşılaştırabiliriz. Cinsiyetin yapacak bir şeyi olmayabilir.
İş yerinde geniş bir etkisi olan cinsiyet eşitsizliği modelini gerçekleştirmek de önemlidir. Kaç kadın veya kadın lidere yüksek pozisyonları işgal etme fırsatı veriliyor? Kimin bakması istenir “Ofis Günlük İşleri“Hazırlamak gibi toplama Yoksa toplantı dakikaları mı? Sık sık cinsiyetçi yorumlar var mı ve yorumlara nasıl yanıt veriliyor?
2. Araştırma
Araştırmalar şunu gösteriyor Stereotipleri vurgulamak onunla savaşmak için önemli bir adımdır. Örneğin, Sarah'nın toplantıdaki görüşünün dikkate alınmadığını fark ediyoruz, ancak Tom aynı fikri tekrarladığında, fikir aniden parlak bir fikir haline geldi.
Bu durumda, Sarah'nın daha önce iyi bir fikir yarattığını iddia edebiliriz. Bu eylemle, cinsiyet yanlılığı potansiyeli vurgulanabilir ve yanıtlanabilir.
Cinsiyet yanlılığı devam ederse, bu tür olayları hatırlamamız, meslektaşlarından girdi istememiz ve konuyu yöneticilere veya İKD'ye aktarmamız gerekebilir.
Cinsiyet önyargısı eylemleri daha açık bir şekilde gerçekleştirilirse, örneğin kadın düşmanı yorumlar (kadınlarda nefret) veya cinsel taciz için, ayrıntılı kanıtları depolamamız ve İKG'den yardım almamız gerekir.
3. Bir vizyonun bir meslektaşını bulun
Hala işte bir gençiz, cinsiyet yanlılığını eleştirmek gerçekçi olmayabilir. Bu durumda, başkalarına yaklaşabiliriz –Hem kadın hem de erkek– Cinsiyet adaletini desteklemek.
Daha önce Sarah örneğine geri dönelim. Diyelim ki Sarah'nın toplantı fikrini övecek bir konumda değiliz. Tek yapabileceğimiz, ismimiz adına kalarak olayı kınayabilecek birini bulmak. Örneğin, bir sonraki toplantının başkanından olayı tartışmasını ve Sarah iyi bir fikir tetiklediğinde takdir vermesini isteyebiliriz.
Bu tür olaylar önemsiz hissedebilir, ancak bu olayları vurgulamak uzun vadede cinsiyet eşitsizliğini azaltabilir.
Gorodenkoff/Shutterstock
4. Cinsiyet kapsayıcı politikaları destekleyin
Cinsiyet adaletinin destekçisi olmak, iş dünyasında cinsiyet kapsayıcı uygulamaları aktif olarak desteklemek ve savaşmak anlamına gelir. Bu, cinsiyet adaleti ile ilgili etkinliklere veya eğitime katılarak veya cinsiyet adaletini artırabilecek yeni politikalar veya çalışma yöntemleri önererek yapılabilir.
Örneğin, menopoz yaşayan çalışanları desteklemek için izin politikasını güncellemek, Babanın İzin Politikası Çocukları olan veya iş formatının seçimini genişleten yeni işçiler için – her zaman ofiste olmamalı – bu nedenle Daha esnek.
Hem erkekler hem de kadınlar cinsiyet eşitliğini uygulayan işyerlerinin oluşumunu destekleyebilir. Genellikle, kadınlar otomatik olarak cinsiyet eşitliğinin destekçileri olarak kabul edilir, ancak Adam Ayrıca bir değişim taşıyıcısı da olabilir.
Erkekler için, cinsiyet eşitliğini başkalarıyla tartışmak veya cinsiyet eşitliğiyle ilgili olaylara katılmak, cinsiyet adaleti için mücadele çabaları için bir seçenek olabilir. Kadınlar için, cinsiyet adaleti konusunu erkeklerle tartışmak veya onları cinsiyet eşitliği ile ilgili olaylara davet etmek bir seçenek olabilir.
Devamını Oku: 'Allyship' LGBT+ personelini iş yerinde daha az dışlanmış hissettirebilir
5. Bul ve Bir Kişi Olun Rol modeli
Rol modeli veya Rol modeli İş dünyasında önemli bir figür. Gelecekte gelişimimiz için fırsatları görmemizi sağlıyorlar.
Ne yazık ki, sık sık Kendimizi Sınırla Cinsiyeti tartışırken: Kadınlar kadınları sadece rol modelleri ve Erkek de Bir erkek figürünü ilham kaynağı olarak seçmek.
Rol modelleri bulmak ve cinsiyet eşitliğini koruyan işyerleri yaratmamıza yardımcı olabilirler. Ayrıca stereotiplere meydan okuyabilir ve sadece bir avuç grup değil, çeşitli bireyler için fırsatlar yaratabilir.
Sadece aynı arka plandan değil, çeşitli rol modellerini seçin. Onları takdir ettiğimizi detaylandırdı, o kadar spesifik olursa o kadar iyi. Mükemmel bir figür bulmamıza gerek yok. Ancak, hayran olduğumuz eylemlerini gözlemleyin.
