
Okul yılının sonunda, işgücü piyasasına giren genç Kanadalılar On yıldan fazla bir süredir daha kötü işsizlik dönemleri. Z neslinin birçok üyesi bir kariyer ve ilişkiler geliştirmek isteyen Bir durgunluk.
Buna göre İstatistik Kanada15 ila 24 yaş arası gençlerin işsizlik oranı %12.2, ana aktif yaş grubunun iki katından fazladır.
Sonbaharda tam zamanlı çalışmalara devam etmeyi planlayan insanlar için durum daha da endişe vericidir. Bu nüfus için işsizlik oranı %20'den biraz daha fazla ulaştı, bu da 2009'dan beri görülmedi, yıl Büyük Durgunluk Küresel ekonomide.
. Posta olmayan Z neslinin üyeleri –, yetersizliği olan insanlar Ve yeni gelenler Daha da önemli engelleri karşılayın. Bir işgücü piyasasıyla yüzleşmek zorundalar. Dünyanın en eğitimli nesli arasında.
Bugünün gençleri bestelenmiş bir fırtına ile karşı karşıya Kalıcı enflasyonile ilgili küresel ticaret gerilimleri, doymuş işgücü piyasası Ve Otomasyon ve yapay zekanın neden olduğu yeniden yapılanma.
Yaşlı işçilerin aksine, birçok gencin finansal istikrarı veya taşınması gereken fırsatları ele geçirmek için gerekli destek ağları yoktur.
Devamını Oku: Z'nin “Ajitasyon Kültürü” nin egemen olduğu bir iş piyasasında nasıl gelişti
İlk işler her zamankinden daha fazla sayılır
İlk profesyonel deneyimler bir Gençler için temel sıçrama tahtası işgücü piyasasına giren. Onlar kendilerini tanımak için bir fırsat profesyonel dünyanın alışkanlıkları, standartları ve beklentileri ile.
Perakende işleri, otel veya müşteri hizmetleri genellikle iş dünyasıyla ilk temas sunar. Gençlerin sigorta kazanmalarına, aktarılabilir beceriler geliştirmelerine ve profesyonel ağlarını genişletmelerine izin veriyorlar. Bu fırsatlara ulaşılamıyorsa, kariyerlerinin başlangıcından önce geç olabilirler.
Uzun vadeli sonuçlar ciddi olabilir. A'ya göre 2024 Deloitte Danışmanlık Şirketi RaporuGenç işsizlik oranı yüksek kalırsa, önümüzdeki on yıl içinde Kanada GSYİH'da 18,5 milyar dolar kaybedebilir.

(Shutterstock)
Daha genel olarak, gençlerin yüksek işsizliği Sosyal güveni zayıflatır ve temellerini zayıflatır sosyal uyum, uzun vadeli refah, demokratik istikrar Ve Liderlik Sektörü.

Zaten konuşmanın bültenine binlerce abone. Peki sen ? Önemli çağdaş sorunları daha iyi anlamak için bültenimize ücretsiz abone olun.
Zayıf istihdamın da katkıda bulunarak kişisel sonuçları vardır. Zihinsel ve fiziksel sağlık bozulmasıve içinde Hayatın ana aşamalarını geciktirmekörneğin finansal bağımsızlık,, ev sahipliği ve Bir Ailenin Yaratılması.
Z üretimi ne yapabilir?
İş arayan birçok genç mevcut işgücü piyasası tarafından haklı olarak cesaretini kırmaktadır. Amadijital çocuklarZ kuşağı üyelerinin yaratıcılık da dahil olmak üzere çeşitli avantajları vardır. değerlere odaklanmış zihin durumu ve teknolojilerin kontrolü.
Sır, iş dünyasına giriş olarak hizmet edecek doğrusal olmayan deneyimler arayarak açıklık, proaktivite ve yaratıcılık göstermektir. İşte Z neslinden çalışma hayatında başlayan gençler için dört somut strateji:

1. Dövülmüş pisti kaldırın
UNS -Conventional işler ve programlar pratik deneyim sağlayabilir. Örnek olarak, üniversite öğrencileri Federal Küresel İş İş Deneyimi Programı Kanada son zamanlarda G7 zirvesinin organizasyonuna katıldıbu da sigorta ve aktarılabilir beceriler edinmelerine izin verdi.
Web sitelerinin oluşturulması veya kendi başınıza çalışmak gibi paralel projeler, insanların kariyerlerini başlatmalarına da yardımcı olabilir. Bu deneyimler giderek daha fazla işgücü piyasasına girmenin geçerli bir yolu olarak kabul edilmektedir.
2. Temel beceriler edin
. Dünya Ekonomik Forumu İstihdamının Geleceği hakkında rapor Analitik düşünceyi, esnekliği, yaratıcılığı, liderliği ve öz -farkındalığı gelecekte en çok aranan beceriler olarak tanımlar. Gönüllülük, topluluk liderliği, mentorluk veya kişisel projeler sayesinde geliştirilebilirler.
Gibi Programlar Uluslararası Kanada Deneyimi Bağımsızlık, küresel vicdan ve temel becerilerin edinilmesini teşvik edin.
*3.. Geleceğe sahip becerilere yatırım yapın *
Şirketler AI ve otomasyonu benimsedikçe, teknolojik bilgi giderek daha yararlı hale gelir. . mikrokredi özel becerilerin edinilmesine katkıda bulunurken İşyerinde eğitim ve diğer olasılıklarDeneyimle Öğrenme İşverenlerin takdir ettiği yollar sunun.
4. Bağlantılar oluşturun
Ağlar bir Profesyonel başarının kilit unsuru. Akranlar, mentorlar ve topluluk üyeleri ile ilişkiler değerli destek sağlayabilir, perspektifleri genişletebilir ve beklenmedik fırsatlara yol açabilir. Orada İlgi gruplarına katılım Ya da gönüllülük, gençlerin yararlı beceriler geliştirmelerine izin verirken daha bağlantılı ve daha güvende hissetmelerine yardımcı olur.
Yeni nesil işçi
Bu önlemler işgücü piyasasının sistemik sorunlarını çözmeyecektir, ancak genç Kanadalıların henüz nesillerinin ihtiyaçlarını dikkate almayan bir sistemde yerlerini yapmalarına yardımcı olabilirler.
Bunu başarmak için hükümet, engelleri yenilikçi olarak azaltmak için işbirliği, işverenler, eğitim kuruluşları ve toplum hizmet sağlayıcıları alacaktır. Bu sektörlerin davet edildiğini belirtmek önemlidir. “Örnek olarak vaaz” Gençlerle işsizlik ile mücadele etmek.
Z kuşağı, büyük ekonomik ve sosyal ayaklanmalarla işaretlenen bir zamanda işgücü piyasasına girer. Bununla birlikte, fikirleri yaymak ve gerçek etkiyi uygulamak için bilgilere, topluluklara ve platformlara rakipsiz bir erişime sahiptir.
Kararlılıkla hareket ederek, genç Kanadalılar bu evrende sadece bir iş bulmalarına değil, aynı zamanda değerlerini ve hırslarını yansıtan bir kariyer oluşturmalarına izin verecek üsler döşeyerek gelişebilirler.