Rekabetçi manzara sürekli değişiyor ve işgücü piyasası teknolojilerin hızlı gelişimi ile sarsıldı (IEEE). Bu teknolojiler, organizasyonları, gerekli hale gelen becerileri elde etmek için hızlı bir şekilde uyum sağlaması gereken çalışanlarının bazen dehşete düşmesine zorlar.
Giderek, artık sadece bilgi teknolojisinde (TI) iyi dijital beceriler gerektiren bilgiler olmadığını not ediyoruz (Cirano). İşlerin büyük çoğunluğu, sektör veya işlev ne olursa olsun, şimdi bu becerileri gerektirir.
HEC Montreal'deki profesörler ve Montreal'deki Quebec Üniversitesi (UQAM), Bilgi Teknolojisi ve Veri Bilimi Uzmanları, işgücü piyasasında dijital becerilerin artan varlığını ve Kanada verimlilik zorluğunu karşılamak için kuruluşlara entegrasyonlarının önemini inceliyoruz.
Kanada'da sergilenen işlerin incelenmesi, hem teknoloji işleri hem de daha “geleneksel” işler için dijital becerilerin her yerde gerekli olduğunu göstermektedir. Bu, işleri ne olursa olsun, tüm işçiler için dijital bir okuryazarlığın gerekli olduğunu göstermektedir. Bu bağlamda, eğitimde daha geleneksel olarak düşünülen becerilere dijital beceriler eklemek zorunludur.
Dijital Beceriler: Bir Tanım
Dijital beceriler arasında çok çeşitli know-how bulunmaktadır. Temel ofis araçlarını kontrol etmekten programlama, veri analizi veya yapay zeka kullanımı gibi daha gelişmiş becerilere kadar uzanırlar.
Organizasyonel Analizde Araştırma Araştırma Merkezi Araştırmamızın bir parçası olarak (Cirano), yakın zamanda bir Kanada'da iş tekliflerinin derinlemesine analizi.
Sonuçlarımız, Microsoft Office Suite'e hakim olmak gibi ofis becerilerinin, özellikle müşteri hizmetleri ve idari destek ile ilgili olanlarda iş türlerinin büyük çoğunluğunda aradığını göstermektedir. Öte yandan, yapay zeka ve programlama gibi daha gelişmiş beceriler, çeşitli sektörlerde önem kazanmasına rağmen, genel olarak daha az talep edilmektedir.
Değişken bir dijital dönüşüm… dile ve bölgeye bağlı olarak?
Buna ek olarak, dijital becerilere olan talebin bölgeye ve dillere göre değiştiğini vurgulamak ilginçtir.
Örneğin, Şekil 1'de gösterildiği gibi, İngilizce'de yayınlanan iş teklifleri, hem temel beceriler hem de daha gelişmiş beceriler için (özellikle veritabanlarında veya farklı yazılım paketleriyle) dijital becerileri Fransızca'dan daha fazla değerleme eğilimindedir.
Zaten konuşmanın bültenine binlerce abone. Peki sen ? Başlıca çağdaş sorunları daha iyi anlamak için bugün bültenimize abone olun.
Montreal'de duyurulan işler sık sık dokundu Bilgisayar Görüşü,, Otomatik öğrenme ve veritabanları. Toronto'da yapay zeka hakkında konuşuyorduk, Kullanım Kılıfı ve ofis otomasyonu.
Temel dijital beceriler genellikle göz ardı edilir
Yürütülen çalışma, sık sık ihmal edilen bir gerçeği vurgular: temel dijital beceriler, geleneksel olarak bilgi teknolojileriyle ilişkili olmayanlar bile çok sayıda pozisyon için gereklidir.
Bu gözlem, dijital okuryazarlığı okuma, yazma veya matematik gibi temel bir yeterlilik olarak görmenin öneminin altını çizmektedir. Bu nedenle, çalışanları sektöre veya işleve rağmen, farklı görevlerini yerine getirmeye hazırlamak için, temel dijital araçlara olan ustalıklarını güçlendirmek çok önemlidir.
Özellikle, genellikle kuruluşlarda ve şirketlerde giriş pozisyonları olan müşteri hizmetlerindeki işlerin BT araçları, ofis otomasyonu ve veritabanları hakkında bilgi gerektirdiğini not ediyoruz. Sonuç olarak, bir kişinin istihdam edilebilirliği büyük ölçüde temel dijital becerilere hakim olmalarına bağlıdır (Cirano).
Dijital Dönüşüm Zorlukları
Sık sık vurgulayan makaleleri görüyoruz dijital dönüşümün önemi kuruluşların hayatta kalmasını sağlamak için. Birçoğu, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ) için dijital dönüşüm büyük bir zorluğu temsil ediyor.
Öte Dijital dönüşümü destekleyen kılavuzlar (çok kullanışlı)kimin uygulayacağını düşünmeliyiz. Çalışanlar dijital teknolojilere aşina değilse, bunları çalışmalarına entegre etmeleri zor olacaktır.
Bu bağlamda, herhangi bir dijital dönüşümü kolaylaştırmak için onları eğitmek önemlidir.
Dijital hendek doldurmak için… çözümler?
Hendekleri dijital beceriler açısından doldurmayı amaçlayacak çeşitli stratejiler uygulanabilir.
Her şeyden önce, ilkokuldan üniversiteye, sürekli eğitim programlarında veya organizasyonda farklı eğitim düzeylerinde temel becerilerin geliştirilmesini teşvik etmek önemlidir. Sadece belirli araçların nasıl kullanılacağını anlamakla ilgili değil. Bu konuda gelişebilmek ve ilerleyebilmek için dijital teknolojilerin altında yatan kavramları anlamalıyız. Yeni Ekonomi.
Zaten konuşlandırılmış işçiler için, dijital becerilerini artırmak veya en azından güncel tutmak için programları ve eğitim araçlarını dağıtmak çok önemlidir.
Buna ek olarak, çalışanlarının dijital becerilerinin geliştirilmesine yatırım yapan kuruluşlar için vergi kredileri gibi teşvik önlemleri, bu eğitim programlarının benimsenmesini teşvik edebilir.
Son olarak, kamu ve özel kuruluşlarla işbirliği, dijital beceriler arayan işçileri (özellikle ileri beceriler için) çekmek için hedefli göçmenlik programlarının geliştirilmesine yardımcı olabilir.
Proaktif bir yaklaşım
Dijital beceriler neredeyse tüm sektörlerde ve iş türlerinde gerekli hale gelmiştir. Rekabetçi kalmak ve modern işgücü piyasasının gereksinimlerini karşılamak için kuruluşlar, çalışanlarının dijital becerilerinin geliştirilmesine yatırım yapmalıdır.
Bazı kesme işlevleri ve sektörler için daha ileri becerileri geliştirmeye devam ederken, temel dijital okuryazarlığın önemini tanımak çok önemlidir.
İşçiler, bu araçları kontrol etmenin artık isteğe bağlı olmadığını anlamalıdır. İşverenlerin bu becerilerin edinilmesini kolaylaştırması karşılığında. Kuruluşlarımızın rekabet gücü ve ekonomimizin verimliliği tehlikede.
Proaktif bir yaklaşım benimseyerek ve eğitim ve hükümet sektörleriyle yakın işbirliği yaparak, tüm çalışanlar için akıcı ve kapsayıcı bir dijital geçiş sağlayabilir ve böylece bir verimlilik seviyesi sürekli değişen rekabet ortamında yeterli.
