Bir aksanınız, bir iş ararken bir önyargı kaynağı var

Herkes iş aramasının asla basit olmadığını söylemeyi kabul eder. Bu deneyim, aksanı olan göçmenler için daha zor olabilir.

Bir vurgu genellikle nasıl Diğerleri bizi algılıyor ve bizi yargılıyor. İkinci bir dilde ustalaşsak bile, “yabancı” olarak kabul edilen bir aksana sahip olmak hala olabilir Bir bariyer olma izlenimini verin.

Kanada'da iş arayan yeni gelenlerin sayısı artar ; Bu nedenle aksanla bağlantılı önyargıları daha iyi anlamak önemlidir.

Araştırmamızın bir parçası olarak, ikinci bir dildeki aksanın muhatapların önyargılarıyla ilişkili olma şekliyle, yani telaffuz daha önce öğrendiği dillerden etkilenen bir konuşmacı ile ilgili olumsuz tepkilerle ilgileniyorduk.

Hangi eğitmenler, öğrenciler ve insan kaynakları profesyonelleri hakkında çalışmalar yaptık aksanla ilgili önyargıları bilinnasıl onlar anlamak Ve nasıl olur dikkate almak Bir adaylığı değerlendirirken.

Aksan ve önyargılar

Aksanı olmak normaldir. Bu, bir kişinin bir dil veya kesin bir coğrafi alanın bir lehçesini konuştuğunu veya çocukluğunda konuştuklarından farklı ikinci bir dil konuştuğunu gösterir.

İnsanlar, bir tane olan insanları anlamakta çok az zorluk çekseler bile, aksanları kolayca fark ederler. Bununla birlikte, aksanı olan insanlar da dahil olmak üzere birçok insan, aksanınızı değiştirmeniz veya ondan kurtulmak için çok çalışmanız gerektiğine inanmaktadır.

Bazı insanlar takip ediyor Aksan Değişim Kursu seçim yoluyla veya bunu yapmaya teşvik edildikleri için. Ancak birçok araştırma Bu tür bir eğitim genellikle etkisizdir.

Birkaç neden, bir kişiyi konuşma şeklini değiştirmeye itebilir. Aksanlar, muhataplara, başlangıçları veya konuştukları diğer diller gibi konuşmacılar hakkında bilgi sağlar. Bununla birlikte, önyargılara kanat sağlayabilirler.

Örneğin, aksanla konuşan insanlar daha az güvenilir,, daha az zeki Veya Dinlemek daha az hoş. Ayrıca ayrımcılığa uğrayabilirler hukuk sistemi ve konut piyasası.

Aksanla ilgili önyargılar da iş piyasasında kendini gösterir: hariç tutma,, düşük maaş,, düşük istihdam edilebilirlik (özellikle içinde İletişim gereksinimlerinin yüksek olduğu işler) Ve Daha az profesyonel fırsatlar. Son olarak, bu tür önyargılar Bir kişinin refahı üzerinde zararlı sonuçlarözellikle zihinsel sağlığın stres ve bozulmasında bir artış.

Yeni gelenler için çok önemli olan bir iş elde etmek için, kazançlı işlere erişim bekçileri oldukları için insan kaynakları uzmanlarının konuyla ilgili konumunu anlamak önemlidir.

İK Araştırması

Araştırmamıza, aksan önyargılarıyla ilgili bakış açılarını bilmek için Calgary ve Montreal olan iki Kanadalı şehirde 14 saat öğrenci, altı saat eğitmen ve 16 saatlik profesyonelle röportajlar yaparak başladık.

İnsan Kaynakları Eğitmenlerinin Genellikle üniversite kurslarındaki aksan sorununa yaklaşmayın. Bununla birlikte, öğrenciler fenomeni içerir ve kendi deneyimlerinden çizilen aksanla bağlantılı önyargı ve ayrımcılık örnekleri verebilirler. Ayrıca, kendimizi koruduğumuz profesyoneller Bir kişinin niteliklerinin ve etkin bir şekilde iletişim kurma yeteneklerinin aksan eksikliğinden daha büyük olduğuna inanıyorum.

Sorgulananların olumlu tutumu ve önyargılarla ilgilenme arzusuna ve gerçek dünyadaki sonuçlarına rağmen, aksanlarla ilgili klişeleşmiş görüşler devam etmektedir.

Bu sonuçlar bizi değerlendirmemize yol açtı. Bir adayın istihdam edilebilirliği konusunda İK öğrencilerinin yapılması kararında aksanların oynadığı rol. 80 Calgary ve Montreal öğrencisinden iş görüşmesi simülasyonlarının kayıtlarını dinlemelerini istedik. Yanlış adayların çeşitli dilsel kökenleri vardı: Arapça, İngilizce ve Tagalog. Daha sonra öğrencilerden profesyonel olsaydı bu insanları ne kadar işe alacaklarını belirtmelerini istedik.

Araştırmalar genellikle adaylar hakkında raporlar CV'ler dahil Ve aksanları yeni gelenler olarak sunar. Bununla birlikte, çalışmamızdaki öğrenciler, dilsel geçmişlerine bakılmaksızın en nitelikli ve en az nitelikli adayları kolayca ayırt edebilirler. Bazı durumlarda, İngilizcesi anadil olan adaylara yüksek nitelikli Tagalog ve Arap dili adaylarını tercih ettiler.

İK profesyonelleri ile yapılan takip çalışmamız, adayların beceri ve bilgisine ve aksanı görmezden gelme arzusuna odaklanma yeteneklerinin de altını çizdi.

Değişim oturumu

İkinci bir dilin konuşmacılarından beri aksanları hakkında endişelerim var Öğrenciler ve İK profesyonellerinin aksan önyargıları konusunda eğitim almak istedikleri, konuya yaklaşmak için Kanada ve İK uzmanlarına yeni gelenler ile bir değişim oturumu düzenledik.

Katılımcılar, aksanı olan insanların Kanada eseri dünyasına entegre olmaya istekli olmadıkları fikri de dahil olmak üzere aksanlarla ilgili mitleri tartışmaya davet edildi. Ayrıca aksanların bir kişinin kültürel mirasının bir parçası olduğunu ve adaptasyon çaba eksikliğinin bir sonucu olmadığını düşünmek zorunda kaldılar.

Yeni gelenler, aksanlarının kimliklerinin bir işareti olduğunu gösterdi. İK uzmanları bir aksanın sonuçlarını daha iyi anladılar. Herkes, yerel aksanı olan bir kişiyi aramak yerine adayları deneyimlerine ve iletişim kurma yeteneklerine göre değerlendirmenin önemini kabul etti.

Gerçek dünyadaki aksanlar

Stereotipler, bir kişi genellikle kendisi için ayrılmış pozisyonları işgal eden belirli sosyal gruplara ait insanları gördüğünde doğar. Stereotipleri değiştirmek ve önyargıları hafifletmek için, avukatlar, gazeteciler ve politikacılar gibi önde gelen mesleklerde aksanla konuşmacıların temsilini geliştirmek gerekir.

Gruplar arasındaki temaslar da önyargıları azaltmak için güçlü bir araçtır. Çalışma ortamları, işçilere ikinci bir dil konuşan nitelikli ve verimli insanlardan oluşan ekiplerde işbirliği yapma fırsatı sunmalıdır. Bu, aksanlar üzerindeki çeşitli mitlerin, özellikle ikinci bir dil ve yeni gelenlerin konuşmacılarının sadece ilk ve çok prestijli işleri işgal edebildikleri veya performanslarının Fransızca veya İngilizce anadil olan insanlardan daha düşük olduğu fikrine büyük katkıda bulunacaktır.

Aksanlarımız kimliğimizin bir parçasıdır ve “yabancı” bir aksana sahip olmak, bir kişinin daha az nitelikli veya daha az iş yapabileceği anlamına gelmez. Kanada çeşitlendirildikçe, farklı aksanları duymak yaygındır. Yeni gelenlerle verimli etkileşimlerin korunması, aksanla konuşan insanların daha iyi entegrasyonunu teşvik edecektir.